ニュースキンのリーダーシップシリーズ - 今後さらに多くの倫理的組織を構築する

男性は、我々はその限界を見つけたとき私たちに興味をやめる。罪には限界がある。できるだけ早く一度人間の限界まで来ると、それはすべて彼と一緒に超えています。

エマーソン

伝統的な価値観への攻撃を考えると、我々は倫理的なリーダーと正しい方向に向かっていますか？これはアメリカの私の組織の現在の状況与えられた質問には、有効な質問です。政府やビジネスリーダーの両方による不祥事や非倫理的な取引の最近のコラージュは、今日の指導者について、誰もが懐疑的になりました。

そのような技術の進歩やアウトソーシングなどの経済要因により、リーダーとフォロワーとの間で失われた信頼の要因があります。一部の批評家は、自然発生としてこれらの要因を指す。アメリカ人は、過去に同様の問題を見てきました。何が倫理では、この負の傾向を変更するには行うことができますか？

21世紀の組織は、変更するために、彼らの道徳的基盤を再評価する必要があります。なぜ組織は彼らの倫理を変更したいですか？アメリカでは9月11日の同時多発テロ後、それはアメリカの機関が脆弱であったことは明らかだった。まだそのような悲劇の余波はアメリカの精神的な空隙を作り出した。

明らかに、この現実は、アメリカの別の何かのために多くの重要なニーズを配置します。私は世俗的な環境に注入する宗教を提唱していない。しかし、組織は、この精神的な空白を埋める必要があります。まず、指導者は精神を理解する必要があります。用語の精神は、人類の精神的な必要性に関連している。霊性は人間としての完全なアイデンティティを発見するために人々のニーズに関連している。

第二に、世俗的な発展と精神的な形成は、しばしばお互いに反する。彼または彼女の精神的な自己の建物の1の意識が霊を扱っている。精神的な形成過程は、個人が建設的に成長することができます。それは感情的な成熟度、キャラクター開発、および個人の業績を包含しますが、精神的な形成は、運命の発見の必要性を語っています。したがって、精神的な形成の概念は、身体、心、精神を醸成し、総合的なアプローチで個人的な開発の問題を解決します。

最後に、皮肉の時代に精神的な形成を適用すると、優れたリーダーシップの値をサポートしているの代替可能性があります。正しい値を持つことは、組織において重要である。チームの皆が仲良く、そのような値などの共通点を共有することが期待されています。したがって、指導者が良い倫理的な行動のための道徳的な方法にする必要があります。首脳はまた、これらの値を指導する責任があります。

残念なことに、価値の形成と精神的な形成は、必ずしも伝統的なアリストテレスのモデルで対応していません。過去には、伝統的な組織は、どのような種類の霊性の余地はありません。サポートしている仮定は、よく、実行組織は感情的であるということです。生命と継続的な非倫理的な行動の乱ペースのために、現代の指導者たちは、優れた倫理的な組織を構築するための方法としての精神を包含を考慮する必要があります。これらが起こる場合にのみ時間が教えてくれます。

参照：

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