高齢者の生活 - ベビーブーマーが退職を変更する方法

人々は退職について考えるとき、彼らは典型的にビーチでエキゾチックなドリンクを楽しむ高齢者、ゴルフの長い一日を考えると、裏庭に晴れた水曜日の午後に本を読んで。よくないもう！彼らが退職の典型的なポイントに達すると、それは本当にすべてで引退されていないですね！我々はそれを知っているように団塊の世代が退職の顔を変えています！

しかし、なぜ？

それは彼らの親に比べて、団塊世代が健康で、より良い教育を受けて長く生きているようだ！と順番に、アクティブに滞在したいと...仕事！団塊の世代の76％が64歳の周りに引退した後に作業を継続する予定です。実際には、多くの人が実際に新しい仕事に移動するか、または完全に新しいキャリアを起動！典型的な退職年齢はまだ65で設定されますが、平均寿命は、実際にははるかにそれよりも長いと、すべての時間が長くなっています。その結果、団塊世代は、仕事、遊び、若い生きるつもり！

それはお金についてではありません！

いくつかの彼らは収入のために作業を続行しなければならないような感じに認めるかが、それらの大半は正直しません。彼らは仕事にしておきたい主な理由は、精神的な刺激のためであり続けている。実際には、ワークアウトを保つために計画して団塊世代の76％から、それらの67％が、彼らはそれから抜け出す精神的メリットとモチベーションのためにそうする予定です。それはお金についてではありませんので、多くは彼らのサービスをボランティア。オフ時間を楽しむことがフリーでありながら、彼らは鋭い滞在し続け、彼らのつま先にできるよう、医師が引退すると順番にボランティアの医師になる。団塊世代のわずか17％が再び仕事をしなければならないように期待している。

これは雇用者にとって何を意味していますか？

より多くのベビーブーマーは年齢とともに、そのパスを変更するだけでなく、基本的にはシャッフルのビットが存在します。特定の会社のために長い間、専用のキャリアを働いている人はほとんどその仕事から引退します。いくつかの団塊世代の従業員を持つ企業は、それ自体が急に多くの重要なオープンデスクを記入することがあります。としながら、おそらく彼らの配偶者、子供や孫で、休暇でゴルフ、時間の余暇のゲームを退職を迎えます、彼らは長い間自分のロッカーに家にいないでしょう！彼らは新しい仕事やキャリアに戻りますが、通常、ストレスの少ない、または労働者の激しいものになります。ほとんどの仕事と遊びのサイクル期間にしたいので、彼らは簡単にそうする自由を可能に仕事を探してされます。唯一の16％は驚くほど十分にしながら、13％は自分のビジネスを起動したい場合は、パートタイムの雇用を求めたい！

それでは、なぜアクティブ滞在に興味のあるベビーブーマーは何ですか？

いくつかの理由は、実際にあります。一つは、彼らはまだ若い感じている！彼らはちょうど前に座ってされる家庭、彼らは退屈されないようにするには若すぎると感じ、彼らがプッシュ挑戦、と触発されたい。もう一つの理由は、彼らが必ずしもお金を必要としないが、それは病気の場合にはそれらをセキュリティを提供しないことである。信じられないかもしれませんが、それは世代の問題のリストになると、死は、リスト上の比較的低いです。引退した高齢者は今日三回ヘルスケアを支払う能力の詳細については心配しています。アクティブ滞在すると、彼らが健やかに保ち彼らに病気に行うイベントで、少し余分なお金を与え、頻繁に彼らの第二のキャリアパスはそれらを会社に支払わ医療の恩恵を与える可能性があります。